La soluzione del problema, essere il resource consultant, nel senso di effettuare diagnosi, fornire consigli e informazioni, stabilendo un programma di azioni da realizzare e da seguire come esperto dell’area di competenza:

• Genesi, definizione, evoluzione di un rapporto di lavoro
• Gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali che il rapporto di lavoro comporta
• Assistenza e rappresentanza dell’azienda nelle vertenze extra-giudiziali (conciliazione e arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro dipendente e autonomo
• Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro
• Selezione e ricerca del personale
• Formazione del personale
• Consulenza tecnica d’ufficio e di parte
• Sicurezza e igiene sul lavoro
• Tecniche di analisi dei costi d’impresa per la definizione di prodotto/servizio
• Consulenza e assistenza tecnica nelle relazioni e nei rapporti aziendali (contratti, convenzioni, ecc…) di carattere obbligatorio, tipico e atipico