Somministrazione, Appalto e Distacco: le fattispecie illecite e regime sanzionatorio
L’impiego di personale dipendente prevede generalmente il coinvolgimento di due soggetti: il lavoratore, da una parte, e il datore di lavoro, dall’altra. Quest’ultimo, nello specifico, è il soggetto nei cui confronti e nel cui interesse viene svolta la prestazione lavorativa e che, quindi, esercita i poteri direttivo, disciplinare e controllo tipici della eterodirezione, come intesa e disciplinata dall’articolo 2094 del codice civile. Tuttavia, in base alle esigenze della singola realtà aziendale, il datore di lavoro può fare ricorso a diversi istituti previsti dalla legge che comportano l’intervento di un soggetto terzo nel rapporto tra il datore di lavoro effettivo e il lavoratore subordinato. La disciplina di tali istituti prevede, nello specifico, un sistema di tutele in favore del lavoratore particolarmente forte, al fine di evitare impieghi illeciti o fraudolenti a discapito degli stessi lavoratori, e un regime sanzionatorio che è stato recentemente oggetto di modifica da parte del legislatore, con l’obiettivo di dissuadere il ricorso fraudolento a tali istituti (a cura di Alessandro Necchio, Francesco Gallo e Martina Rauli).
